Trabajo digno y crecimiento económico

La Universidad del Azuay paga a todo su personal administrativo y docente una remuneración superior al salario digno fijado por el Estado ecuatoriano, que es más alto que el salario mínimo legal. En 2025, el salario básico unificado (mínimo legal) fue de 470 USD mensuales. El salario digno, en cambio, se calcula a partir del costo de la Canasta Familiar Básica y del número de perceptores de ingresos por hogar que determina el INEC; para 2025, el Ministerio del Trabajo lo fijó en 506.99 USD mensuales (Acuerdo Ministerial MDT-2026-087).

La Universidad publica su escala remunerativa. En 2025, el sueldo mensual a tiempo completo más bajo de la escala fue de 658.96 USD, correspondiente a Administrativo Nivel, es decir, un 30 % por encima del salario digno. El personal docente contratado por horas percibe al menos 8.12 USD, muy por encima del equivalente horario del salario digno, de unos 3.17 USD en una jornada de 40 horas semanales.

Este compromiso se enmarca en el Código de Ética (2024), que obliga a la Universidad a respetar las condiciones laborales de docentes, personal administrativo, trabajadores y colaboradores (art. 4).

La Universidad del Azuay reconoce y garantiza el derecho de todo su personal a organizarse, sin excepción. El Código de Ética (art. 4) y el Estatuto de la Universidad (art. 52) garantiza a docentes, personal administrativo y trabajadores, sin excepción, el derecho de asociación y participación.

En la Universidad funcionan varias organizaciones gremiales del personal:

• La Asociación de Profesores de la Universidad del Azuay (ASPUDA), abierta a todo el personal académico en cualquier modalidad, que tiene entre sus fines defender los derechos de sus miembros y la libertad de cátedra. La asociación cuenta con su estatuto. La imagen muestra la posesión de las nuevas autoridades de la Asociación de Profesores.

• Las Asociaciones de Profesores por facultad, incluye: Medicina, Psicología, Ciencia y Tecnología, Ciencias de la Administración, Ciencias Jurídicas, Filosofía y Ciencias Humanas, y Diseño, Arte y Arquitectura. 

• La Asociación de Empleados y Trabajadores, abierta a todo el personal administrativo, cuya directiva se posesiona en actos institucionales con presencia del Rectorado.

Estas organizaciones tienen un papel formal en la vida universitaria: la presidencia de la Asociación de Empleados y Trabajadores integra el Tribunal de Apelación de la evaluación del personal administrativo, y los trabajadores tienen un representante en el Consejo Universitario y en cada Consejo de Facultad (Estatuto, arts. 10 y 48).

La Universidad del Azuay prohíbe la discriminación en el empleo y en todas sus actividades.

La Universidad del Azuay se compromete con el trabajo decente en sus operaciones y en su relación con proveedores. 

La Universidad del Azuay respeta las condiciones laborales de todas las personas que trabajan en ella, incluidos sus colaboradores (Código de Ética), y aplica criterios sociales en la contratación de bienes y servicios (Política de Bienes y Servicios).

Las labores de limpieza y mantenimiento las realiza personal contratado directamente por la Universidad, con los mismos derechos, remuneraciones y beneficios que el resto de sus trabajadores.

Los contratos con empresas de servicios complementarios de seguridad exigen afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), remuneraciones y jornadas conforme a la ley, beneficios equivalentes. La Universidad verifica su cumplimiento mediante seguimientos mensuales de las aportaciones al IESS y los depósitos a las cuentas de los servidores. 

La Política de Equidad en la Escala de Remuneraciones de la Universidad del Azuay garantiza que todo el personal reciba una remuneración equitativa y justa, independientemente de su género, etnia, discapacidad, orientación sexual, religión u otra característica personal. Establece que la remuneración es igual para todo el personal, sin distinción de género, y que las decisiones salariales se basan únicamente en la experiencia, las competencias, el desempeño y las responsabilidades.

La política incluye el compromiso de medir y eliminar las brechas: si se identifican diferencias salariales injustificadas entre personas de distinto género en puestos comparables, la Universidad debe aplicar ajustes salariales. La Universidad publica su escala remunerativa y analiza la remuneración por sexo en sus informes de equidad. 

La Universidad del Azuay mide de forma sistemática la igualdad de género en sus remuneraciones y publica los resultados en sus informes de equidad. La UDA ha medido los ingresos del personal académico y administrativo desde el año 2017 hasta la actualidad. La equidad salarial en la Universidad ha mostrado avances entre 2017 y 2021, especialmente en la reducción de la diferencia de ingresos entre docentes hombres y mujeres: la brecha entre sus medianas salariales pasó de aproximadamente 1.500 USD en 2019 a 690 USD en 2021. Asimismo, la participación de las mujeres en el cuartil salarial más alto aumentó del 32,4 % en 2017 al 40 % en 2021. Los informes posteriores reflejan una distribución salarial similar entre hombres y mujeres en el personal académico y administrativo; sin embargo, el análisis de 2024 identifica diferencias persistentes en los rangos de remuneración más elevados, donde los hombres tienen mayor presencia, tanto entre el profesorado como en el personal administrativo. En conjunto, estos resultados muestran una evolución favorable en algunos indicadores, aunque persisten diferencias en el acceso a los niveles salariales más altos, lo que evidencia la importancia de continuar monitoreando la equidad remunerativa en la institución.

Para el año 2025, se realizó el mismo análisis con los salarios anuales del personal docente y administrativo, los resultados son los siguientes.

• Personal docente

  La mediana salarial de las mujeres ($1,537.20) es superior a la de los hombres ($1,428.90), lo que indica equidad favorable en las remuneraciones centrales. 

Dentro de cada tipo de docente, las mujeres tienen medias y medianas ligeramente más altas.

• Personal docente ocasional: Las mujeres (n=112) percibieron una remuneración media de $1,042.23 USD mensuales y una mediana de $985.71 USD, mientras que los hombres (n=120) percibieron una media de $934.43 USD y una mediana de $840.42 USD. Las mujeres docentes ocasionales ganan en promedio $107.80 USD (11.5%) más que los hombres, y su mediana salarial supera en $145.29 USD (17.3%) la de los hombres.

• Personal docente titular: Las mujeres (n=88) percibieron una remuneración media de $2,563.34 USD mensuales y una mediana de $2,485.24 USD, mientras que los hombres (n=163) percibieron una media de $2,347.34 USD y una mediana de $2,441.73 USD. Las mujeres docentes titulares ganan en promedio $216.00 USD (9.2%) más que los hombres, con una mediana favorable de $43.51 USD a favor de las mujeres.

  En ambas categorías, la remuneración de las mujeres es igual o superior a la de los hombres, demostrando que la Política de Equidad en la Escala de Remuneraciones (2023) se aplica efectivamente.

• Personal administrativo

  En el personal administrativo, las mujeres (n=154) percibieron una remuneración media de $1,413.04 USD mensuales y una mediana de $1,288.94 USD, mientras que los hombres (n=144) percibieron una media de $1,255.44 USD y una mediana de $1,077.17 USD. Las mujeres administrativas ganan en promedio $157.60 USD (12.55%) más que los hombres, con una mediana que supera en $211.77 USD (19.66%) la de los hombres. La distribución de salarios muestra una mayor concentración de mujeres en los rangos salariales más altos, indicando acceso equitativo o preferente de las mujeres a puestos administrativos de mayor remuneración.

La Universidad del Azuay cuenta con procedimientos formales, vigentes en 2025, para que su personal apele las decisiones que afectan sus condiciones laborales, incluidas las evaluaciones de desempeño.

• Personal académico. El Reglamento de Evaluación Integral del Desempeño del Personal Académico permite solicitar al Vicerrectorado Académico la revisión de los resultados por error de cálculo en un plazo de 7 días (art. 14), y apelar ante el Consejo Universitario en un término de 10 días si el profesor no está de acuerdo con su evaluación (art. 15). 
• Personal administrativo. El Reglamento de Evaluación Administrativa establece un Tribunal de Apelación integrado por el Rector, el director de Recursos Humanos y el presidente de la Asociación de Empleados y Trabajadores. El empleado puede presentar su reclamo fundamentado dentro de las 48 horas hábiles siguientes a la notificación del resultado. 
• Sanciones. El Estatuto permite a los profesores pedir la reconsideración ante el Consejo Universitario de las sanciones por faltas graves o muy graves, y apelar después ante el Consejo de Educación Superior (art. 75). 
• Acoso y discriminación laboral. El Protocolo ante Denuncias por Acoso, Discriminación y Violencia (2023) ofrece una vía confidencial, con prohibición de represalias. 

La Universidad del Azuay reconoce la libertad de asociación y la participación de todo su personal, sin excepción, incluidas las mujeres y el personal extranjero (Código de Ética, 4 de octubre de 2024, art. 4). Su Estatuto garantiza el derecho a organizarse (art. 52) y asegura la participación del personal en el gobierno universitario: los trabajadores tienen un representante en el Consejo Universitario, la máxima autoridad de la institución, que participa en los asuntos no académicos, y otro en cada Consejo de Facultad; los profesores eligen nueve representantes al Consejo Universitario (arts. 10 y 48).

Las organizaciones del personal intervienen en decisiones que afectan sus condiciones de trabajo: la presidencia de la Asociación de Empleados y Trabajadores integra el Tribunal de Apelación que resuelve los reclamos del personal administrativo sobre su evaluación de desempeño. El Código de Ética obliga además a la Universidad a respetar las condiciones laborales pactadas en los contratos conforme a la legislación ecuatoriana, que garantiza la contratación colectiva.

Consideramos como empleados al personal académico y administrativo que trabaja a jornada completa (EJC). Los gastos totales de la universidad son los egresos en el último ejercicio fiscal de 2025.

Consideramos estudiantes a todos los estudiantes de pregrado y posgrado, excepto tecnologías. Por prácticas de trabajo nos referimos a prácticas en una organización más allá de la universidad donde los estudiantes pueden adquirir experiencia en el mundo laboral, tanto en un contexto nacional como internacional. 

El número de empleados incluye al personal académico y administrativo equivalente a jornada completa (EJC), en el año 2025. El número de empleados con contratos de más de 24 meses, en el año 2025, incluye a las personas con contrato indefinido.